这一逻辑有望起风!20余股拟股权激励,制造业、中小市值高占比,机构:或成景气“新战场”
我们不一样的年华
2024-03-04 19:54:04
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财联社(上海,编辑梓隆)讯,今年以来,已有20余家上市公司发布股票激励计划公告,由于“股票激励”常被认为是公司和员工之间“双向奔赴”的重要利器,相关公司的预期业绩也常被市场视作或能改善,受此影响,披露的股权激励的个股往往也会受投资者所关注。

多股披露激励方案,制造业、中小市值占比高

截至今日(1月18日)发稿时数据,本月期间,两市已发布24份股权激励董事会预案,共涵盖21家上市公司,奖励标的物分为期权、股票增值权与股票三类。将同一标的相关数值合并计算,其中,越秀资本奖励方案最为阔气,拟奖励股票期权数量达5016万份,占总股本比例的1%,南都电源、皇庭国际、海信家电、银龙股份、迪威迅、九号公司奖励期权或股票数量也均在千万份以上。

近年来,随着A股股权激励相关政策持续完善,上市公司发布股权激励的方案数量也呈上升趋势,成功实施方案的公司比率也逐渐升高,有分析预计,2022年A股股权激励市场广度、深度持续增长,预计2025年全年实施股权激励方案的公司将超过1000家。由于股权激励可使得员工与企业形成利益共同体,市场也普遍预期激励方案或对公司后续的经营情况有积极作用。

天风证券此前研报中指出,首先,股权激励核心在于锁定未来高增速,在信用收缩杀估值时有盈利支撑,能够获得超额收益,具备逆周期性,进可攻退可守。2012-2020相对沪深300的超额收益率达到249.5%。其次,股权激励对短期估值具有一定的提振作用,存在交易性机会。最后,股权激励策略往往在预案公告日买入后持有一个月,年化超额收益率最高,但是,持有期太短对机构投资者而言不具备操作性。

相关策略上,天风证券认为,持有期限较长仍有不错的超额收益,但如果股权激励方案终止,短期会出现杀估值现象,投资者应规避风险。成长行业更加青睐股权激励,行业内收益率分化明显,股权激励主要以200亿以下的小市值为主,但200亿以上的公司才是股权激励中获得超额收益率的关键,可以作为超额收益的储备。激励方式以定增为主,期权(行权股票来源于定增)的超额收益率较高。

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